Дополнительные издержки работодатели понесут и в итоге изменения сроков исковой давности по трудовым спорам. «Однако обращений становится менее – работодатель понимает, что не платить заработную плату себе дороже», — сообщает слова министра odintsovo.ru.
Соответствующие изменения были внесены в отдельные законодательные акты России по задачам поднятия ответственности работодателей.
Также увеличат размер компенсации за задержку заработной платы. Изменения вступают в силу 3 октября текущего года, и с данного времени невыплата либо неполная выплата зарплат либо остальных причитающихся по закону сотруднику сумм наказывается штрафами. Закон вступит в силу 3 октября 2016 г. А для юридического лица максимальный размер штрафа может достигать до 100 тыс. руб. Положительное воздействие данной поправки на ситуацию со взысканием денежных средств с нерадивых работодателей отмечал ранее руководитель Минтруда РФ Максим Топилин. За данное правонарушение предвидено наложение штрафа на должностных лиц в объеме от 10 до 20 000 рублей, а для юридических — от 30 до 50 000 рублей. Не исключаются и остальные санкции, например, дисквалификация лица, допустившего эти правонарушения, — поведала Эльмира Амировна. При этом подавать такие иски можно будет по месту жительства истца (сейчас это очевидно только по месту нахождения работодателя).
«Законодатель отчетливо прописал, что оплата должна идти за каждые 15 дней работы».
Работодатели в Российской Федерации будут вынуждены отказаться от выплаты квартальных и годовых премий сотрудникам в связи с принятием законодательного проекта, ужесточающего ответственность за задержку заработной платы. Если труд за этот период времени не оплатили, то уже с 16-го дня начинается отсчет срока просрочки. Срок давности для подачи иска в споре по невыплате заработной платы увеличен с 3-х месяцев до одного года.
Комментировать