В руководстве разрабатывают проект реформы системы вознаграждения и ответственности управляющих госкомпаний.
В конце июля в ответ на такие показатели в руководстве распорядились на протяжении 2-х месяцев унифицировать систему вознаграждения и ответственности топ-менеджмента госкомпаний.
До этого в послании Федеральному собранию Владимир Путин поручил госкомпаниям создать и принять долгосрочные программы развития, в которых должны быть указаны персональные показатели ответственности руководства.
Ряд компаний не отчитались перед экспертным советом о причинах отклонения фактических характеристик от плановых.
Бонусы будут зависеть от достижения целевых характеристик.
Вице-премьер Аркадий Дворкович поручил ряду профильных министерств унифицировать систему вознаграждения и ответственности топ-менеджмента госкомпаний, пишет odintsovo.ru.
В поручении, в частности, сообщается, что премии руководства госкомпаний будут зависеть от достижения ими главных характеристик эффективности. А за недостижение целей нерадивых менеджеров будут увольнять. К этим организациям относятся «Аэрофлот», «Шереметьево», Новороссийский морской торговый порт, Объединенная зерновая компания. Также госкомпаниям необходимо наладить контроль за реализацией собственных продолжительных программ и представить предложения по привлечению к индивидуальной ответственности чиновников, управляющих и членов совета начальников, по вине которых не было исполнено поручение президента.
Комментировать