Европейский суд по правам человека в Страсбурге подтвердил незаконность применения социальных сетей в рабочее время. А внутренняя политика компании, на которую работал инженер, запрещала переписку в личных целях.
В иске, поданном в ЕСПЧ, Барбулеску утверждал, что работодатель, прочитав переписку в мессенджере, нарушил его право на тайну переписки. Он был уволен в 2007 г. после того, как его директор нашел, что Барбулеску в рабочее время вёл переписку через Yahoo Messenger не только лишь на рабочие, однако и на личные темы.
Малая палата ЕСПЧ разглядела вопрос о позволительности проверки работодателем целей, с которыми работник использовал корпоративные компьютеры, информирует odintsovo.ru.
До этого Богдан Барбулеску пытался оспорить свое увольнение в румынские судах, но они также отказались удовлетворить его иски. Просмотр страницы в соц. сети может считаться вмешательством в личную жизнь, но судьи ЕСПЧ считают, что в данной ситуации такая проверка является оправданной. В данном случае Европейский суд по правам человека может (но не обязан) направить дело в Большую палату ЕСПЧ, где его уже рассмотрит коллегия из 17 судей.
Комментировать