«На текущий момент это все-таки возможно только по месту нахождения работодателя», — говорит секретарь Министерства труда и социальной защиты населения Башкортостана Роза Кузьменко.
Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по задачам поднятия ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», подписанный президентом России Владимиром Путиным 3 июля, внес в ТК РФ ряд серьезных изменений. Он вступит в силу 3 октября данного года.
Невыплата, неполная выплата, задержка либо установление заработной платы в объеме меньшем, чем предвидено законом, наказывается штрафом. За невыплату заработной платы работодатель обязан начислить проценты не ниже 1/150 действующей в это время основной ставки Центробанка РФ. На текущий момент минимальный размер компенсации всего 1/300. Работники, в отношении которых произошли какие-то правонарушения, связанные с оплатой труда и прочие нарушения, имеют возможность подавать в суды не по месту регистрации работодателя, а по месту своего жительства. И срок подачи иска увеличился с 3 месяцев до 1 года.
Одновременно растут и размеры денежных компенсаций. За данное правонарушение предвидено наложение штрафа на должностных лиц в объеме от 10 до 20 тыс. руб., а для юридических — от 30 до 50 тыс. руб.
Сейчас, если нарушитель замечен в неправомерности в первый раз, он заплатит вместо 10 тысяч – 20 000 рублей, у юрлиц ситуация серьезнее — штрафы достигают 100 тыс. рублей. Если труд за этот период времени не оплатили, то уже с 16-го дня начинается отсчет срока просрочки. Распространяется закон и на премии (речь, конечно, идет об официальных премиях), однако с ними появляется загвоздка: обычно они начисляются и рассчитываются значительно позже 15 числа ввиду того, что две недели — очень короткий срок для подведения итогов работы.
«Все это сделано, чтобы защитить трудовые права работников и повысить ответственность работодателя», — резюмировала руководитель Минтруда РТ.
Комментировать