Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан на протяжении 7-ми рабочих дней по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового контракта, сообщить причину отказа в приеме на работу, информирует «РИА Новости». Раньше в Трудовом кодексе не был прописан срок представления объяснения в причине отказа. Согласно документу, срок действия трудового контракта по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
Установление срока даст возможность привлечь работодателя к ответственности не только лишь за несообщение причины отказа.
В свою очередь беременная должна подать письменное объявление, где и укажет свое требование.
«Таким образом, норма, призванная защищать права жителей при приеме на работу, фактически является „мертвой“, так как привлечь работодателя к ответственности сейчас нереально».
Изменения применяются к письменным условиям, которые получены работодателем начиная с 11 июля 2015-го. Ранее при окончании срочного трудового контракта в период беременности женщины, срок продлевался до окончания беременности.
Комментировать