С такой проблемой теперешним летом чаще других сталкивались маркетологи, рекламщики, профессионалы по PR, строители, юристы и профессионалы сферы продаж. При этом, каждый десятый респондент уверен, что беспристрастных обстоятельств для отказа не было. К такому выводу пришла служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
Часто встречающаяся причина, по которой руководство не отпускает в отпуск собственных подчиненных: огромнейшее количество работы (так считают не менее трети опрошенных). Результаты показали, что в отпуске отказывали 51% опрошенным.
В первую очередь в отпуске отказывают из-за огромного объема работы.
Реже всего отказывали представителям категории «Высший менеджмент». Практически каждый третий все-таки добивался отпуска.
При этом треть получивших отказ все-таки добились легитимного отдыха, и это были в большей степени молодые профессионалы с опытом работы в 1-3 года. Об этом сообщили 35% опрошенных. Те, кто так и не пошёл в отпуск, пожалели об этом.
Правда, это оборачивалось накопленной усталостью, несоблюдением планов и наименьшим количеством времени, которое респонденты хотели провести с семьей. Еще одной из основных обстоятельств сожаления явилось отсутствие возможности провести побольше времени с семьёй и близкими людьми (41%).
Оказалось, что даже у тех, кто в отпуск сходил невзирая ни на что, есть причина для сожаления: большинство из них отмечают, что отношения с управлением значительно ухудшились. Отказ будет являться несоблюдением действующего законодательства.
Комментировать