Напомним, что летом 2015 г местный гражданин Красноярска устроился на работу в компанию «Северный», где исполнял обязанности начальника юридического отдела. Весной 2017 мужчина получил выговор за то, что не явился на судебное совещание в качестве представителя интересов учреждения, и был лишен премии. Подтверждений неисполнения либо ненадлежащего выполнения юристом его обязанностей суду не было представлено. Глава юротдела обратился в суд и потребовал невыплаченную премию. Затем мужчина обратился в суд с иском, а в начале лета по своей инициативе уволился из компании. За это работодатель лишил его премии.
Суд установил, что у себя в отделе мужчина как положено организовал работу.
Красноярский краевой суд постановил взыскать с работодателя в пользу бывшего сотрудника, кроме компенсации морального вреда, еще премию за месяц в объеме 27,6 тыс. рублей, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3,7 тыс. рублей, всего 41,3 тыс. рублей.
Суд установил, что истец организовал работу юридического отдела должным образом.
Юрист, однако, подал апелляцию, требуя также взыскать премию и проценты за нарушение сроков ее выплаты. Результат совещания – отменить приказ о дисциплинарной ответственности и выплатить премию в 10 тыс. руб. Красноярский краевой суд, изучив внутренние документы компании, выяснил, что размер премии ее сотрудникам может быть снижен до нуля, ежели им объявлялись такие взыскания, как замечание либо выговор.
Комментировать