Не все топ-менеджеры госкомпании одобрительно отнеслись к инициативе, так как вначале инициативная группа предложила только 1/3 части от бонуса, которые не зависят от КПЭ. Проект уже одобрен вице-премьером Игорем Шуваловым и будет окончательно доработан до 5-го апреля.
Вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний должно основываться на ключевых показателях эффективности компании.
По достоверным предварительным данным источников, в итоге методику решено было доработать.
Разработанный в Минэкономразвития регламент содержит в себе фиксированный годовой оклад для топ-менеджеров в объеме наименее 50% вознаграждения и переменную часть, котороая будет зависеть от основного показателя эффективности (КПЭ, KPI).
По утверждению собеседников газеты, Шувалов отправил регламент на доработку, не пояснив, что конкретно нужно изменить. Процессу подготовки соответствующих директив руководства и следующих распоряжений, разумеется, никто не препятствовал.
«Набор КПЭ состоит из обязательных финансовых характеристик и индивидуальных характеристик, зависящих от специфики деятельности госкомпании», — обозначил Пристансков.
На текущий момент механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается, проинформировал уполномоченный МЭР. «Идея в том, чтобы учитывать не только лишь денежный результат госкомпании, однако и стратегические цели, задачи, стоящие перед определенным обществом». «Например, в госкомпаниях, работающих в сфере гособоронзаказа, в том числе в рамках федеральных целевых программ, главное значение будут иметь не показатели прибыли», — указал руководитель Росимущества.
«Предлагаемая двухзвенная система — фиксированная и переменная часть, уже применяется частью госкомпаний». Уполномоченный Шувалова от комментариев отказался. «Планируется, что будет иметь место переходный период, так как необходимо, чтобы действующие договоры топ-менеджеров госкомпаний истекли», — заключил он.
Комментировать